Приложение № 1
к коллективному договору
ГБОУ ЛО «Лесобиржская школа-интернат»
ПРИНЯТО
на общем собрании трудового коллектива
ГБОУ ЛО «Лесобиржская школа-интернат»
от 27.03.2024г. протокол № 1/2024

УТВЕРЖДЕНО
Пр. от 19.04.2024 г. № 37 – осн./деят.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ
ОБЛАСТИ «ЛЕСОБИРЖСКАЯ ШКОЛА-ИНТЕРНАТ,
РЕАЛИЗУЮЩАЯ АДАПТИРОВАННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ
ПРОГРАММЫ»
(ГБОУ ЛО «ЛЕСОБИРЖСКАЯ ШКОЛА-ИНТЕРНАТ»)
НА 2024-2027 ГОДЫ

г. Кингисепп
2024 год

I.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ............................................................................. 3

II.

ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
4

2.1.

Порядок приема на работу......................................................................... 4

2.2.

Гарантии при приеме на работу: ............................................................... 6

2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу: ..... 7
2.4. Прекращение трудового договора: ................................................................. 9
III.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ................................................................. 12
3.1.

Работник имеет право: ............................................................................. 12

3.2.

Работник обязан: ....................................................................................... 13

3.3.
Педагогические работники образовательной организации имеют
право: 14
3.4.

Педагогические работники образовательной организации обязаны: . 14

3.5.

Работодатель имеет право: ...................................................................... 15

3.6.

Работодатель обязан: ................................................................................ 15

3.7.

Ответственность сторон трудового договора: ....................................... 16

3.8.

Педагогическим работникам запрещается: ........................................... 18

IV.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА ............................................... 19

4.1.

Режим рабочего времени: ........................................................................ 19

4.2.

Установление учебной нагрузки учителей: ........................................... 23

4.3.

Должностные обязанности работника ............................................... 25

4.4. Время отдыха: ................................................................................................. 26
V.

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ ............................................... 28

VI.
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕЕ
НАРУШЕНИЕ ....................................................................................................... 28
VII.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ................................................... 31

2

I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексам
Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об
образовании в Российской Федерации» другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяются к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у
данного работодателя.
1.3. Правила имеют цель способствовать укреплению трудовой
дисциплины,
эффективной
организации
труда,
рациональному
использованию рабочего времени, созданию условий для достижения
высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные
понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами,
коллективным
договором,
соглашениями,
локальными
нормативными актами, трудовым договором; работник - физическое лицо,
которое вступило в трудовые отношения с работодателем; работодатель юридическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работником;
общеобразовательное учреждение - образовательная организация,
реализующая адаптированные образовательные программы, действующая на
основании Устава (далее - образовательная организация);
педагогический
работник
работник,
занимающий
должность,
предусмотренную разделом «Должности педагогических работников»
квалификационных характеристик должностей работников образования;
представитель работодателя - руководитель организации или
уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления, Уставом и локальными нормативными актами
общеобразовательного учреждения;
обучающийся - физическое лицо, осваивающий образовательную программу.
1.5. Правила
внутреннего
трудового распорядка,
являются
приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

3

II.

ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ
РАБОТНИКОВ

2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данной образовательной организации.
2.1.2. Трудовой договор заключается, на неопределенный срок. Заключение
срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59
ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
− беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет;
− лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
− лиц, окончивших и имеющих государственную аккредитацию
образовательные
учреждения
начального,
среднего
и
высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
− лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
− лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
− лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
− педагогические работники, имеющие педагогический стаж 10 лет и
более;
− иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
руководителя образовательной организации, главного бухгалтера - не более
шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном
учреждении, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Закона РФ «Об
образовании».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
4

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства.
−
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
или электронное уведомление, которое подтверждает регистрацию в
системе
индивидуального
учета
«Об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования»);
−
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
−
документ об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний;
−
справка об отсутствии судимости и факта уголовного
преследования, либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям;
−
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
−
прочие документы, для получения налоговых вычетов на детей
и/или подтверждения ранее измененных личных данных.
Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, обязаны
пройти медицинский осмотр, причем за работниками, обязанными в
соответствии со ст. 185 ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний
заработок по месту работы, а также предоставить личную медицинскую
книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательной организации (ч. 1 ст. 213ТК
РФ).
2.1.8. В отдельных случаях с учетом специфики работы образовательной
организации
предусматривается
необходимость
предъявления
дополнительных документов.
2.1.9. Сотрудникам, для которых это будет первое место работы, новая
бумажная трудовая книжка заводиться не будет.
2.1.10.
Работники имеют право работать на условиях внутреннего и
внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
2.1.11.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным
на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись
в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
2.1.12.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,
считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении
работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
−
−

5

письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13.
Работодатель формирует в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника
(сведения о трудовой деятельности) и представляет её в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с
трудовой книжкой или взамен её. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения
записей в его трудовую книжку (в случаях, если на работника ведется трудовая
книжка).
2.1.14.
Бумажные трудовые книжки работников хранятся в несгораемом
шкафу образовательной организации. С каждой записью, вносимой на
основании приказа в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить ее
владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись,
внесенная в трудовую книжку.
Наименование
должностей,
профессий
или
специальностей
и
квалификационные
требования
к
ним
должны
соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с
ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным
должностям,
профессиям,
специальностям
связано
предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57
ТК РФ).
2.1.15.При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора
(ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения,
возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации
по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не
связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
6

исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
2.2.5. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.6. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74
ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим снованиям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение
трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он
работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда (изменения в технике и технологии
производства, структурная реорганизация, другие причины), определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается
их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения
трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в
организации;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в организации
(сокращение количества классов-комплектов, групп, количества часов по
учебному плану и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее,
чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором
7

работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом
договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод
на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2
ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одной
образовательной организации оформляется приказом работодателя, на
основании которого делается запись трудовой книжке работника и подается
отчет СЗВ-ТД в Пенсионный фонд Российской Федерации.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не затребовал ее предоставления и продолжает работать,
то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных ст.72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно
только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на
условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения
от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК
РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:
− появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
− не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
− не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр
(обследование),
а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
− при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
8

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации,
−
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон рудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия (ст. 79 К РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок
действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника, трудовой договор, заключенный на
время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой
работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода
(сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14
календарных дней), ели иной срок не установлен ТК РФ или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
(ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие
случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
−

9

работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
не может быть отказано в заключение трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не
был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке,
имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив
об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников на соответствие
должности в случае (заключение аттестационной комиссии) не соответствия
занимаемой должности, а также в случаях сокращения численности или штата
работников учреждения допускается, если невозможно перевести работника с
его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников,
по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация образовательной организации;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов-комплектов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана,
учебных программ и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательной организации, которая
может повлечь увольнение работников в связи сокращением
численности или штата работников, осуществляется, как правило, по
окончании учебного года.
Трудовой договор с учителем не может быть расторгнут до конца учебного
года, в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение учебного года по
независящим от него причинам, в том числе при полном ее отсутствии;
2.4.10.
В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может
быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии
алкогольного или наркотического опьянения и т.п.). Допускается увольнение
только тех работников, которые занимаются педагогической деятельностью, и
независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы
или в быту). Если аморальный проступок совершен работником по месту
работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник
может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения
дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
10

2.4.11.
Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336
ТК РФ являются:
− повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательной
организации;
− применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
2.4.12.Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя
(ст. 84.1. ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного
приказа.
2.4.13.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать работнику бумажную трудовую книжку или справку формы СЗВ-Р; а
работник получить в бухгалтерии справки: 2 НДФЛ; справку о сумме зарплаты
за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной
нетрудоспособности; копию раздела 3 расчета по страховым взносам; копию
сведений по форме СЗВ-М на бумажном носителе, заверенную надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью и произвести с ним
окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками
ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие
статьи, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.15.
В день прекращения трудового договора работник обязан
предоставить обходной лист установленной формы. (Приложение №1)
2.4.16.
При получении бумажной трудовой книжки в связи с увольнением
работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.

11

III.

ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
3.1.9. на участие в управлении образовательной организацией в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и
коллективным договором;
3.1.10.на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию
о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11.на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12.на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в
порядке, установленном, иными федеральными законами;
3.1.13.на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.14.
на обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
3.1.15.на прохождение диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья. Работники в возрасте до 40 лет
при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы
на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
12

Работники, достигшие возраста 40 лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право
на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от
работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. Работник вправе
написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК
РФ), если ему нужны дополнительные рабочие дни на диспансеризацию сверх
минимума, предусмотренного ст. 185.1 ТК РФ. При этом работодатель может,
но не обязан согласовывать такое заявление.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день
(дни) освобождения от работы (ст. 185.1 ТКРФ).
3.1.16.пользоваться другими правами в соответствии с Уставом
образовательной организации, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией,
правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую
дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу
третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном
состоянии,
поддерживать
чистоту
в
помещениях
образовательного учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
13

3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.2.10.уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и
обучающимся;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом образовательной
организации, трудовым договором и законодательством Российской
Федерации к компетенции работника.
3.2.12.соблюдать положения локальных нормативных актов образовательной
организации в сфере предупреждения коррупции, в том числе:
- принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является или может явиться;
- уведомить в письменной форме работодателя о возникновении личной
заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая
приводит или может привести к конфликту интересов.
В случае непринятия работником мер по предотвращению или
урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, к нему
применяются дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым
законодательством.
3.3. Педагогические работники образовательной организации имеют
право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебных пособий и материалов;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного
процесса в организации;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего
работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в
образовательных организациях высшего профессионального образования, а
также в образовательных организациях дополнительного профессионального
образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения
аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости (ст.
47 Закона РФ «Об образовании» № 273-ФЗ), устанавливаемые в зависимости
от должности и условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии
с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации,
иными нормативными правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом
образовательной организации, трудовым договором, коллективным
договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную
14

дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство,
честь и репутацию обучающихся;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического совета, а также в
деятельности методических объединений и других формах методической
работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом образовательной
организации, трудовым договором и законодательством Российской
Федерации к компетенции педагогического работника (ст. 48 Закон РФ «Об
образовании» № 273-ФЗ)
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательной организацией, принятие решений в
пределах полномочий, предусмотренных Уставом образовательной
организации;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные Уставом образовательной
организации, трудовым договором, законодательством Российской
Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
15

3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
3.6.10.
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
3.6.11.
осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
(обследований) работников с сохранением за ними места работы (должности)
и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров (обследований);
3.6.14.
не допускать работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров
(обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
3.6.15.
создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников образовательной
организации;
3.6.16.
создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников;
3.6.17.
поддерживать благоприятный морально-психологический климат
в коллективе;
3.6.18.
исполнять
иные
обязанности,
определенные
Уставом
образовательной организации, трудовым договором, коллективным
договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.7.
Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к
16

виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной,
уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях,
определенных федеральными законами;
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает
за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее
виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное
не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами;
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность
работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед
работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами;
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения
его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен
в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода
на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника;
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть
повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность
выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия
вины работодателя;
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять
соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При
17

несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд;
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода)
взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны
либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику;
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность
в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено
ТК РФ или иными федеральными законами;
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения стороны этого договора от материальной
ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными Федеральными
законами.
3.8.
Педагогическим работникам запрещается:
3.8.1. изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
3.8.2. отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий)
и перерывов (перемен) между ними;
3.8.3. удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их
для выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.
3.8.4. педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях
образовательной организации и на территории организации запрещается:
− курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества;
− хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
− нарушать режим дня школы-интерната;
− громко разговаривать в коридорах во время занятий;
− делать работникам школы-интерната замечания по поводу их работы во
время уроков, внеурочных мероприятий, а также в присутствии
воспитанников и посторонних лиц.
3.8.5. Администрации школы-интерната запрещается:
− отвлекать педагогических работников во время занятий или работы в
группе от их непосредственных обязанностей, вызывать для
выполнения общественных поручений и проведения различного рода
мероприятий, не связанных с преподавательской деятельностью;
− созывать во время занятий всякого рода собрания, совещания,
заседания.

18

IV.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая
неделя с двумя выходными днями;
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников образовательных организаций
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.1.3. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательной организации, включающий предоставление
выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательной
организации и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,
расписаниями занятий, графиками работы, коллективным договором
организации.
4.1.4. Рабочий день учителя начинается за 15 минут до начала его первого
урока. Урок начинается с сигнала (звонка), прекращается с сигналом
(звонком), извещающем об его окончании. Учитель не имеет права оставлять
обучающихся (воспитанников) без надзора в период учебных занятий, а в
случаях, определённых приказом директора школы-интерната, и в перерывах
между занятиями.
Рабочий день воспитателя начинается за 15 минут до начала его смены по
графику. Воспитатель работает по личному плану с соблюдением
утверждённого директором школы-интерната режима дня. Воспитатель не
имеет права оставлять обучающихся (воспитанников) без надзора во время
работы по графику. Воспитатель контролирует посещаемость воспитанниками
занятий в кружках, секциях, учреждениях дополнительного образования.
4.1.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. В
зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы
часов педагогической работы за ставку, заработной платы) определяется
нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ);
4.1.6. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями,
педагогами дополнительного образования характеризуется наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы,
связанной с преподавательской работой. Выполнение преподавательской
работы регулируется расписанием учебных занятий, составляемым с учетом
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических
норм и рационального использования времени учителя, которое утверждается
руководителем образовательной.
Выполнение
другой
части
педагогической
работы
указанными
педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу,
осуществляется в течение времени, которое не конкретизировано по
количеству часов;
19

4.1.7. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от
их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым
учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе
«динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов
установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых
указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не
превышающей 40 минут. Другая часть педагогической работы, определяемая
с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими
преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых
с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется
следующим образом:
− самостоятельно педагогами - подготовка к осуществлению
образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению,
воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной
деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов,
дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных
государственных образовательных стандартов и с правом использования
как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение
индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
− утверждёнными локальными нормативными актами организации ведение журнала и дневников обучающихся;
− планами и графиками организации, утверждаемыми локальными
нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым
законодательством - выполнение обязанностей, связанных с участием в
работе педагогических советов, методических советов (объединений),
работой по проведению родительских собраний, организация и
проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям) обучающихся;
− графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными
нормативными актами организации, коллективным договором, выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы
с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных
программ в организации, включая участие в концертной деятельности,
конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных
сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности;
− трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому
договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов
работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на
условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка
письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями,
20

мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими
объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в
трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);
− локальными нормативными актами организации - периодические
кратковременные дежурства в организации в период осуществления
образовательного процесса, которые при необходимости организуются в
целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением
режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в
течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной
степени активности, приёма ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в
образовательной организации в период проведения учебных занятий, до их
начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы
организации, режим рабочего времени каждого педагогического работника' в
соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий,
другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного
дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна.
В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий
и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
График дежурства утверждается директором и вывешивается на
информационном стенде.
4.1.8. В дни недели (периоды времени, в течение которых образовательная
организация осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных
занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в организации не требуется.
4.1.9. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных
для обучающихся учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками педагогических и других работников
организации, являются для них рабочим временем. В эти периоды
педагогические работники привлекаются к методической, организационной
работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом
образовательной организации, принимаемым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации;
4.1.10. Режим работы руководителя образовательной организации, его
заместителей, других руководящих работников определяется в соответствии с
трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения
21

руководства деятельностью образовательной организации.
Продолжительность
рабочего
дня
или
смены,
непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.11.Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
•
1-6 и 8 января - новогодние каникулы;
•
7 января - Рождество Христово;
•
23 февраля - День защитника Отечества;
•
8 марта - Международный женский день;
•
1 мая - Праздник Весны и Труда;
•
9 мая - День Победы;
•
12 июня - День России;
•
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится
на следующий после праздничного рабочий день.
4.1.12.
В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню
должностей работников с ненормированным рабочим днем может быть
установлен особый режим работы, в соответствии с которым они могут по
распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться
к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для работников
организации, занимающих следующие должности: главный бухгалтер,
водители, заместитель директора по АХР.
4.1.13. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для
работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается в
случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ
и иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;
4.1.14.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ);
4.1.15. Режим работы работников, работающих в вечернее и ночное время по
сменам, определяется графиками сменности, составляемыми работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.
103 ТК РФ).
Устанавливается
режим
работы
образовательной
организации
круглосуточный с понедельника по четверг, в пятницу до 15-00, суббота и
22

воскресенье -выходные дни. В каникулярные дни все работники работают с
понедельника по пятницу в соответствии с нагрузкой, утвержденной приказом
директора на учебный год. Исключение составляют кочегары образовательной
организации во время отопительного сезона (с 15 сентября по 15 мая). График
сменности кочегаров доводится до сведения работников под роспись не
позднее, чем за один месяц до введения его в действие;
4.1.16.С учетом условий работы в организации в целом или при выполнении
отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для
определенной категории работников ежедневная или еженедельная
продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного
учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за
учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала
нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать
одного года;
4.1.17.При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками
пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации. Перерывы в
работе, образующиеся в связи с выполнением педагогической работы сверх
установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не
относятся.
4.1.18.
В рабочее время не допускается (за исключением случаев,
предусмотренных локальными актами учреждения, коллективным
договором):
- отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или
участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
- созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по
общественным делам; 4.1.18. При осуществлении в образовательной
организации функций по контролю за образовательным процессом и в других
случаях не допускается:
- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения
работодателя;
- входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением
работодателя и его заместителей;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.2. Установление учебной нагрузки учителей:
4.2.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается, исходя из количества часов
по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других
условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом
договоре. Определение объема учебной нагрузки учителей производится один
раз в год;
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника;
23

4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не
может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя,
за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
учебным программам, сокращения количества классов;
4.2.4. Увеличение учебной нагрузки учителей без их согласия может
осуществляться также в случаях:
- временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
- временного выполнения учебной нагрузки учителя, с которым прекращены
трудовые отношения, и на место, которого должен быть принят другой
постоянный работник;
Уменьшение учебной нагрузки учителей без их согласия может
осуществляться также в случаях:
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную нагрузку,
в установленном законодательством порядке;
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение
(увеличение или уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по
сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а
также изменение характера работы возможно только по взаимному
соглашению сторон;
4.2.6. При возложении на учителей образовательной организации, для которых
данная образовательная организация является местом основной работы,
обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их
учебную нагрузку на общих основаниях. Уменьшение учебной нагрузки таких
учителей в течение учебного года и на следующий учебный год возможно на
общих основаниях и с соблюдением порядка и сроков предупреждения их об
изменении учебной нагрузки;
4.2.7. Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной
нагрузки на срок до одного месяца в случае временного отсутствия учителей,
если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий
перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТКРФ;
4.2.8. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей
выпускных классов обеспечиваются путем предоставления им учебной
нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых
этими учителями предметов.
Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период
нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет, а также преемственности преподавания предметов в классах,
определение объема учебной нагрузки таких учителей на очередной учебный
год осуществляется на общих основаниях, а затем передается для выполнения
другим учителям на период нахождения работника в соответствующем
отпуске;
4.2.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в
связи с изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год,
24

которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работник уведомляется в письменной форме
(под роспись) не позднее, чем за два месяца до предстоящего изменения, в
связи с чем распределение учебной нагрузки учителей на новый учебный год
осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой
учебной нагрузкой они будут работать в новом учебном году;
4.2.10.
Распределение учебной нагрузки производится руководителем
образовательной организации;
4.2.11.
Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный
год может быть установлена в следующих случаях:
- для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по
уходу за ребенком;
- для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с
болезнью и по другим причинам;
- для выполнения временной преподавательской работы, которая ранее
выполнялась постоянным учителем, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место которого предполагается пригласить другого
постоянного работника.
4.2.12.Педагогические работники, заместители директора и другие работники
образовательной организации помимо работы, определенной трудовым
договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах,
кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается
совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
организаций, работникам предприятий, организаций, включая работников
органов управления в сфере образования и учебно-методических кабинетов)
при условии, если учителя, для которых данная образовательная организация
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по
своему предмету в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
4.3. Должностные обязанности работника
Работники могут исполнять свои должностные обязанности вне места
нахождения работодателя (удаленно или дистанционно), вне стационарного
рабочего места, находящегося под контролем работодателя, при условии
использования для выполнения данной трудовой функции и осуществления
взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным
с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего
пользования (по телефону, электронной почте, Skype, Viber и WhatsApp), в том
числе интернет, на протяжении всего рабочего дня и работодатель вправе
привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыход на связь,
вплоть до увольнения. При этом стороны могут определить в дополнительном
соглашении к трудовому договору конкретный адрес, где сотрудник должен
будет работать удаленно. Такой перевод возможен:
25

в случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии;
• в любых исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Временный перевод работников на дистанционный режим работы
оформляется приказом работодателя на основе списка работников, которых
временно переводят на дистанционную работу. Согласие работников на
временный перевод в таком случае не требуется.
•

4.4. Время отдыха:
4.4.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен
от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по
своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
-перерывы в течение рабочего дня (смены);
-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых),
-нерабочие праздничные дни;
-отпуска.
4.4.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные
с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно
в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и
отдыха с 12.00 до 13.00 час.
4.4.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением работы по утвержденному графику.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев,
предусмотренных ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению)
работодателя;
4.4.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается в двойном
размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом
случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.4.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по
их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере среднего заработка и порядке, которые установлены
26

федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.4.6. Педагогическим
работникам
образовательной
организации
предоставляются ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска
продолжительностью 56 календарных дней;
4.4.7. Педагогические работники образовательной организации не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления
которого определяются учредителем и (или) Уставом образовательной
организации;
4.4.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7
календарных дней;
4.4.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года в порядке, установленном ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа
ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в
отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы у данного работодателя;
4.4.10.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами организации (ч. 1 ст. 124 ТК РФ);
4.4.11.По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней;
4.4.12.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
4.4.13.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска;
4.4.14.Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
27

работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот
отпуск на другой срок, согласованный с работником;
4.4.15.
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска
в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда;
4.4.16.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия по
производственной необходимости.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;
4.4.17.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным
договором.
V.

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
- объявляет благодарность;
- выдает премию;
- награждает ценным подарком;
- награждает почетной грамотой;
- представляет к званию лучшего по профессии и другие виды поощрений
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
могут быть представлены в установленном порядке к государственным
наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
VI.

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕЕ
НАРУШЕНИЕ

6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть, неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания: -замечание;
-выговор;
-увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
а) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
28

трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п 5 ч.1 ст.
81 ТК РФ);
б) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6
ч. 1 ст. 81 ТКРФ):
в) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
г) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
д) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
е) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях,
ж) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
з) совершения
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч 1 ст. 81
ТК РФ);
и) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8
ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
к) принятия необоснованного решения руководителем организации, его
заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
л) однократного грубого нарушения руководителем организации, его
заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
м) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава
образовательной организации (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельства, при которых он был совершен;
29

6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания;
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательной организации норм профессионального поведения или Устава
образовательной организации может быть проведено только по поступившей
на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за
исключением' случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся,
воспитанников;
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со
дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со
дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением)
под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или выборного органа первичной профсоюзной организации;
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
образовательной организации.
30

VII.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательной организации на видном месте;
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов;
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.

31

Приложение № 1
к Правилам внутреннего трудового распорядка
Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение Ленинградской области
«Лесобиржская школа-интернат, реализующая адаптированные образовательные
программы»
ГБОУ ЛО «Лесобиржская школа-интернат»

ОБХОДНОЙ ЛИСТ
В ы дан __________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество увольняемого работника)

Материальные ценности сданы, задолженностей нет:
Заместитель директора по АХР А.Н.Сажина
Заместитель директора по УР Т.Ю.Жуковская
Заместитель директора по ВР Н.А.Сафронова
Специалист по ОТ и безопасности С.А.Чернышев
Главный бухгалтер Н.В.Герасименко
(Получить (в день увольнения) в бухгалтерии справки:
- 2 НДФЛ;
- справку о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года для
расчета пособий по временной нетрудоспособности;
- копия раздела 3 расчета по страховым взносам;
- копия сведений по форме СЗВ-М)
Отдел кадров В.В.Сурова
(Получить (в день увольнения) трудовую книжку или сведения о трудовой
деятельности по форме СЗВ-Р)
Каслелянша С.Б.Лоская
Библиотекарь А.С.Мошкарева

Директор школы-интерната И.Ю.Пименова

32

Приложение № 2
к Правилам внутреннего трудового распорядка

Лист ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка ГБОУ ЛО
«Лесобиржская школа-интернат»
№
Фамилия, имя, отчество
Должность (полностью)
Подпись
(полностью)
сотрудника
Педагог-психолог
1. Айрапетова Елизавета Алексеевна
Учитель
2. Алексеев Юрий Иванович
Учитель
3. Ангелиди Наталья Николаевна
Учитель
4. Андреева Галина Ивановна
Арсентьева
Мария
Рышардовна
Учитель
5.
Воспитатель
6. Белоусова Наталья Юрьевна
Боброва
Елена
Александровна
Педагог доп. образования
7.
Тьютор
8. Бубнова Галина Сергеевна
Бугаева
Татьяна
Николаевна
Воспитатель
9.
Советник рук. по восп.
10. Буренкова Любовь Михайловна
Помощник воспитателя
11. Воробьева Елена Яковлевна
Вшивкова
Алиса
Сергеевна
Педагог-психолог
12.
Инженер-программист
13. Гаврилова Наталья Алексеевна
Галченкова
Татьяна
Сергеевна
Тьютор
14.
Главный бухгалтер
15. Герасименко Надежда Владимировна
Гончаров
Павел
Викторович
Дворник
16.
Педагог-психолог
17. Горовая Светлана Юрьевна
Повар
18. Громова Валентина Геннадьевна
Гуменюк
Любовь
Геннадьевна
Воспитатель
19.
Дворник
20. Дементьев Алексей Николаевич
Денисова
Екатерина
Эдуардовна
Воспитатель
21.
Учитель
22. Дешевицына Екатерина Алексеевна
Драган
Надежда
Игоревна
Уборщик сл.помещений
23.
Учитель
24. Дулев Сергей Васильевич
Бухгалтер
25. Евсеенко Наталья Андреевна
Ежова
Ирина
Евгеньевна
Учитель
26.
Учитель
27. Ефимова Татьяна Федоровна
Жуковская
Татьяна
Юрьевна
Зам.директора по УР
28.
Воспитатель
29. Ибрович Галина Викторовна
Иванова
Галина
Петровна
Медсестра
30.
Воспитатель
31. Иванова Оксана Ивановна
Учитель
32. Кабанова Вера Васильевна
Калентьев
Сергей
Эдуардович
Мастер произв.обучения
33.
Медсестра
34. Калинина Мария Васильевна
Карабанова
Яна
Наилевна
Ассистент
35.
Учитель-логопед
36. Кирилычева Валентина Романовна
Кочегар
37. Киримов Рашид Равильевич
Киримова
Марина
Васильевна
Помощник воспитателя
38.
Воспитатель
39. Кирюханцева Нина Анатольевна
Климович
Алёна
Алексеевна
Тьютор
40.
33

41.
42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
50.
51.
52.
53.
54.
55.
56.
57.
58.
59.
60.
61.
62.
63.
64.
65.
66.
67.
68.
69.
70.
71.
72.
73.
74.
75.
76.
77.
78.
79.
80.
81.
82.
83.
84.
85.
86.
87.

Ковалевич Ирина Садиновна
Ковалевич Екатерина Николаевна
Косова Оксана Петровна
Кравченко Анна Владимировна
Кузьмина Елена Ивановна
Куроптев Юрий Петрович
Лащева Надежда Константиновна
Либина Елена Анатольевна
Лоская Светлана Борисовна
Ляпков Алексей Александрович
Ляпков Максим Алексеевич
Мельникова Галина Владимировна
Михайлов Валерий Георгиевич
Морозов Владимир Анатольевич
Морозова Татьяна Юрьевна
Мошкарева Анна Сергеевна
Мухина Анна Александровна
Нагибина Надежда Петровна
Никитина Марина Валентиновна
Николаенкова Юлия Николаевна
Орлова Светлана Владимировна
Первова Евгения Дмитриевна
Писарева Любовь Ивановна
Писарева Оксана Вячеславовна
Поздеева Ольга Дмитриевна
Полторакова Раиса Анатольевна
Пономарева Нина Владимировна
Протасова Вера Семеновна
Разумова Людмила Павловна
Романова Александра Михайловна
Сажин Александр Михайлович
Сажина Александра Николаевна
Сафронова Наталья Анатольевна
Свидлова Елена Ивановна
Севостьянова Ирина Юрьевна
Сергеева Елена Петровна
Сибирзьянова Татьяна Николаевна
Сиротина Елена Юрьевна
Ситникова Ирина Владимировна
Скрипко Галина Николаевна
Скрынник Татьяна Ивановна
Собода Нина Викторовна
Степанова Юлия Викторовна
Спиридонова Надежда Николаевна
Старовойтов Владимир Александрович
Сурова Виктория Владимировна
Телеш Инна Александровна

Помощник воспитателя
Учитель-логопед
Воспитатель
Ассистент
Воспитатель
Слесарь по рем.электрооборуд.
Медсестра
Воспитатель
Кастелянша
Кочегар
Кочегар
Педагог доп. образования
Водитель
Учитель
Учитель
Педагог-библиотекарь
Ассистент
Кухонный рабочий
Ассистент
Учитель
Учитель
Учитель дефектолог
Уборщик сл.помещений
Учитель
Учитель
Повар
Заведующий складом
Воспитатель
Учитель
Тьютор
Водитель
Зам. директора по АХР
Зам.директора по ВР
Учитель
Учитель
Учитель
Машинист по ремонту и стирке
Учитель
Учитель
Воспитатель
Воспитатель
Ассистент
Ассистент
Кухонный рабочий
Кочегар
Специалист по кадрам
Учитель

34

88.
89.
90.
91.
92.
93.
94.
95.
96.
97.
98.
99.

Транова Александра Николаевна
Труженикова Наталья Александровна
Трусова Ольга Владимировна
Улитина Наталия Геннадьевна
Ульянова Наталия Леонидовна
Федорова Татьяна Юрьевна
Феофанова Зинаида Дмитриевна
Фролова Ванда Михайловна
Фролова Елена Анатольевна
Хохлова Наталья Викторовна
Чернышев Сергей Анатольевич
Якунькина София Анатольевна

Воспитатель
Учитель
Учитель дефектолог
Тьютор
Учитель
Воспитатель
Гардеробщик
Воспитатель
Экономист, контрактный упр.
Воспитатель
Дворник, спец. ОТ и Б
Воспитатель

35