Приложение № 5
к коллективному договору
ГБОУ ЛО «Лесобиржская школа-интернат»
ПРИНЯТО
на общем собрании трудового коллектива
ГБОУ ЛО «Лесобиржская школа-интернат»
от 27.03.2024г. протокол № 1/2024

УТВЕРЖДЕНО
Пр. от 19.04.2024 г. № 37 – осн./деят.

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ «ЛЕСОБИРЖСКАЯ ШКОЛАИНТЕРНАТ, РЕАЛИЗУЮЩАЯ АДАПТИРОВАННЫЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ»
ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА

г. Кингисепп
2024 год

1.
Настоящее Положение устанавливает порядок и условия
предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим
работникам
Государственного
бюджетного
общеобразовательного
учреждения Ленинградской области «Лесобиржская школа-интернат,
реализующая адаптированные образовательные программы».
2.
Педагогические работники образовательного учреждения в
соответствии с п. 5 ст.55 Закона Российской Федерации «Об образовании»,
имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далеедлительный отпуск) не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы.
3.
В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право
на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных,
муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных
образовательных учреждениях.
4.
Продолжительность стажа непрерывной преподавательской
работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на
основании других надлежащим образом оформленных документов.
Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы
рассматриваются администрацией образовательного учреждения по
согласованию с профсоюзным органом.
5.
В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право
на длительный отпуск, засчитывается:
-фактически проработанное время;
-время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при
неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем
восстановлении на работе);
-время, когда педагогический работник проходил производственную
практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период
обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего
профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
-время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по
государственному социальному страхованию, за исключением времени,
когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске
и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет.
6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в
следующих случаях:

2

-при переходе работника в установленном порядке из одного
образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил
одного месяца;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по истечении срока трудового договора
(контракта) лиц, работавших в районах Крайнего севера и приравненных к
ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов
управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих
органов,
-сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при
условии, что работе в органах управления образованием предшествовала
преподавательская работа;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной
службы или приравненной к ней службе, если служба непосредственно
предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем
увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и
поступлением на работу не превысил трех месяцев;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с
ликвидацией
образовательного
учреждения,
сокращением
штата
педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не
превысил трех месяцев;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом
мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
-при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или
среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном
заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а
перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на
работу не превысил трех месяцев;
-при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от
работы по специальности в российских образовательных учреждениях за
рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если
перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих
случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия
3

работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию
здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему
продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев;
-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по
собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
-при переходе с одного вида преподавательской работы в другой, в связи с
изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на время,
необходимое для переезда.
7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в
любое время при условии, что это отрицательно не отразится на
деятельности образовательного учреждения.
8. Очередность и время предоставления длительного отпуска,
продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску,
возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и
другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются
Уставом образовательного учреждения.
9. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.
Длительный
отпуск
Руководителю
образовательного
учреждения
оформляется приказом Учредителя.
10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии,
что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и
программам или количество учебных групп (классов).
11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе
администрации, за исключением полной ликвидации образовательного
учреждения.
12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в
длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по
согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится
на другой срок.
13. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи.
4